青年律师蹇莉为来宾介绍我所青年律师培养工作情况

从我所青年律师队伍、发展现状、人才梯队、青律培训、青律制度、扶持措施、年度计划、青律幸福感等多方面展开。

总结成三点：

✦指导老师分享奉献  分三阶段培养青年

✦律所搭建学习平台  营造良好职业氛围

✦基本生存能力保证  潜心工作稳步徐行

一直以来，阳明所倡导“以人为本”“青年兴则律所旺”的精神纲领，

十分注重青年律师培养。

青年律师最担心什么？薪酬与案源。

律所合伙人实行授薪、合作、独立三阶段，

从本质上解决青年律师尤其是新执业律师的顾虑，

让其有案可做，有收入可创，有经验积累，对未来充满期许。

阳明所为所内律师提供和鼓励青年律师参加专业讲座和研讨分享会，

及时了解各个业务领域的专业成果和案例。

并不定期整理资源，请行业大咖来律所为大家传经送宝，

夯实基础，厚积薄发。

同时，律所有专项基金对优秀青年律师进行物质奖励，

具体到行业荣誉、学历继续教育、其他专业资格获得等。

律所的措施与合伙人的共享奉献为青年律师的成长保驾护航，

丰富其执业经验，拓展其职场人脉，增强其执业技能，搭建平台助其快速发展。

除了专业还有文化建设。

阳明所的青年律师们活动多彩多样。

如“阳明读书会”、“阳明讲堂”、“‘见字如面’朗诵互动”、与他所律师交流互动活动、登山乒乓健体活动等等，

唤醒青年律师工作激情，引导青年律师进行独立思考，培养青年律师的执业信心。

阳明所还拥有一个专门的“青年律师”微信群，

便于大家分享信息，交流经验，

彼此学习提高的同时还大大加强了凝聚力。

青年律师各抒己见

从自身情况出发，对青年律师培养多方面多角度畅谈了自己的感想。

徐敏主任作了补充。

他提到，初心易得，始终难守。

作为合伙人作为指导老师定要作出表率，拥有奉献精神，

引导与激励并行，方能留住优秀人才，培养出行业骨干，把律所做大做强。

律所现行的青年律师培养制度是在不断摸索中逐步进化，

未来也会继续调整升级，

与时俱进寻求最先进最适合我所的培养模式。

用“获得感”增添一份坚守

用“参与感”增添一份动力

用“仪式感”增添一份感动

                                                                                                        ----记阳明所青年律师培养